新津县人力资源和社会保障局发布最新发展规划，旨在构建人才强县，推动县域经济高质量发展。规划重视人才培养和引进，优化人才结构，提升县域经济实力和竞争力。通过加强人才队伍建设，促进产业转型升级，为经济社会发展提供有力支撑。重点发展高新技术产业和优势产业，推动县域经济向更高水平迈进。

本文目录导读：

1. 当前形势分析
2. 发展规划目标
3. 主要措施
4. 实施机制

新津县作为四川省的重要县域经济实体，一直致力于优化人力资源配置，提升社会保障水平，以推动县域经济社会的持续健康发展，新津县人力资源和社会保障局肩负着重要的历史使命，为适应新时代的发展需求，制定最新的发展规划，以构建人才强县，推动县域经济高质量发展。

当前形势分析

1、人力资源现状：新津县的人力资源总量较大，但高层次人才相对缺乏，技能型人才结构不足，人才分布不均衡，部分行业、地区人才短缺现象突出。

2、社会保障状况：新津县社会保障体系逐步健全，覆盖面积不断扩大，保障水平不断提高，但仍有部分群体保障程度较低，城乡社会保障发展不均衡，需要进一步优化和完善。

3、经济发展需求：新津县经济发展进入新阶段，需要更多高素质人才支撑，对人力资源的开发和利用提出更高要求，提高社会保障水平，也是吸引人才、留住人才的关键。

发展规划目标

1、总体目标：构建人才强县，推动县域经济高质量发展，实现人力资源有效配置，社会保障公平共享。

2、具体目标：

a. 优化人才结构，引进和培养高层次人才和技能人才，提高人才素质。

b. 完善社会保障体系，提高保障水平，实现城乡社会保障均衡发展。

c. 促进县域经济转型升级，推动产业创新发展，提高经济发展质量。

主要措施

1、优化人才结构

（1）引进高层次人才：加强与高校、科研机构的合作，吸引高层次人才来县创新创业，设立人才引进专项基金，提供优厚的待遇和发展空间。

（2）培养技能人才：加大职业教育和技能培训力度，建立技能人才培养基地，提高技能人才素质，鼓励企业开展技能培训，提高技能人才的实用性和针对性。

（3）优化人才环境：营造尊重劳动、尊重知识、尊重人才的社会氛围，加强人才引进后的生活服务保障，解决人才的后顾之忧。

2、完善社会保障体系

（1）提高保障水平：加大财政投入，提高社会保障待遇，扩大社会保障覆盖面，实现应保尽保。

（2）城乡均衡发展：加强农村社会保障建设，缩小城乡社会保障差距，推动城乡医疗保障、养老保险等制度的衔接和整合。

（3）完善服务体系：加强社会保障服务体系建设，提高服务质量，推进社会保障信息化建设，方便群众享受便捷的服务。

3、促进县域经济转型升级

（1）产业发展：优化产业结构，发展新兴产业，培育产业集群，加强产业链建设，提高产业竞争力。

（2）创新驱动：鼓励创新创业，建设创新型县，加大科研投入，推动科技成果转化。

（3）优化营商环境：简化行政审批流程，降低企业成本，加强市场监管，维护公平竞争。

实施机制

1、加强组织领导：成立发展规划实施领导小组，明确责任分工，确保规划顺利实施。

2、加大投入：加大财政对人力资源社会保障事业的投入，确保资金落实到位。

3、监测评估：建立发展规划实施情况的监测评估机制，定期评估规划实施情况，及时发现问题并调整实施策略。

4、宣传引导：加强规划宣传，提高全社会对规划的认识和支持，营造良好的舆论氛围。

新津县人力资源和社会保障局最新发展规划的出台，标志着新津县在构建人才强县、推动县域经济高质量发展方面迈出了坚实的一步，我们将以此为契机，不断优化人力资源配置，完善社会保障体系，促进县域经济转型升级，为全县经济社会发展提供有力的人才保障和社会保障支持。